‎ أثر جودة الحياة الوظيفية على الاندماج الوظيفي: الدور الوسيط لرأس المال الفكري في بلدية محافظة الدوادمي

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار دور رأس المال الفكري كوسيط لتأثير جودة الحياة الوظيفية على الاندماج الوظيفي في بلدية محافظة الدوادمي بالمملكة العربية السعودية. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي،  
وبلغ مجتمع الدراسة (200) مفردة، وتم استخدام طريقة المسح الشامل، حيث تم توزيع (200) استبانة. تم استرداد (191) بنسبة (95.5%)، وأظهرت النتائج أن أبعاد جودة الحياة الوظيفية جاءت بدرجة كبيرة في بلدية محافظة الدوادمي بالمملكة العربية السعودية، حيث جاء المتوسط الحسابي (3.60)، وبوزن نسبي (71.94%)، وأن متغير مستوى الاندماج الوظيفي جاء بمتوسط حسابي (3.54)، وبوزن نسبي (71.79%)، وبدرجة كبيرة، كما اتضح أن مستوى رأس المال الفكري جاء بمتوسط حسابي (3.51)، وبوزن نسبي (70.21%)، وبدرجة كبيرة، ووجود أثر دال إحصائياً عند مستوى معنوية (α≤0.05) لجودة الحياة الوظيفية بكل أبعادها (التعويضات، النمو الوظيفي، الأمان الوظيفي، التوازن بين الحياة الاجتماعية والحياة الوظيفية) على الاندماج الوظيفي، وأيضا وجود أثر دال إحصائياً عند مستوى معنوية (α≤0.05) لتوسيط رأس المال الفكري بين جودة الحياة الوظيفية والاندماج الوظيفي في بلدية محافظة الدوادمي. كما توصي الدراسة بالتركيز على تصميم مسارات وظيفية واضحة لجميع الموظفين في البلدية، وتشجيع الموظفين على وضع خطط مستقبلية لتطوير وضعهم الوظيفي، وضرورة الحاجة إلى توفير بيئة مناسبة لاستقرار الموظفين، والسعي من قبل البلدية على الاحتفاظ بالموظفين المتميزين. تعزيز منح البلدية تسهيلات كافية للموظفين لتحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والحياة الوظيفية. مشاركة البلدية الاطلاع على آخر الأخبار والمستجدات التي تتعلق بالعمل مع الموظفين، واتخاذ إجراءات سريعة ومنطقية لحل المشاكل المرتبطة بالعمل، وتوفير بيئة عمل داعمة للاندماج الوظيفي. توسيع نطاق التعاون الايجابي مع البلديات الأخرى لتبادل الخبرات والأعمال المشتركة، ودعم وتشجيع الموظفين في الالتحاق في أي برامج تطويرية.