العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك الأخضر للعاملين (دراسة تطبيقية على العاملين بالبريد المصرى بمحافظة الدقهلية)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة-جامعة المنصورة

2 باحثة بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة المنصورة

3 أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة جامعة المنصورة

المستخلص

     استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة  بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد السلوك الأخضر للموظف، وكذلك  بيان تأثير أبعاد القيادة الأخلاقية على السلوك الأخضر للموظف ،
واستخدمت الدراسة الحالية أسلوب التحليل الكمي (Quantitative Research Method) لجمع البيانات من العينة المستهدفة، ويشتمل الأسلوب الكمي تنمية فروض الدراسة واختبارها، واستخدام أدوات لقياس متغيرات الدراسة، وجمع البيانات، وتحليل البيانات باستخدام أساليب رياضية مناسبة للتحقق من الفروض ، وذلك من خلال جمع البيانات من عينة عشوائية، وتتميز الدراسة الكمية بالسماح بتعميم النتائج على جميع مفردات المجتمع.
       وقد توصل الباحثين إلى عدة نتائج، تمثلت في  وجود علاقة تأثير معنوي للقيادة الأخلاقية بأبعادها المتمثلة في  (العدالة، النزاهة ، التواصل، وضوح الدور وتفويض السلطة)على السلوك الأخضر للموظف بأبعاده المتمثلة في (تجنب الأذى ، الحفاظ على الموارد العمل المستدام  ، التأثير في الآخرين وأخذ المبادرة).
     وقد أوصت الدراسة ضرورة  عقد دورات تثقيفية حول الاستغلال الامثل للموارد بما يضمن استدامة العمل والحفاظ على الموارد وحسن استغلالها و تفعيل نظام استقبال المشاكل والعقبات على موقع  الهيئة للموظفين لحل المشاكل التى تواجههم أثناء الخدمة و الالتزام الكامل بالضوابط الاخلاقية في التعامل مع الموظفين

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات