الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدرس إدارة الأعمال كلية الاقتصاد والإدارة- جامعة 6 أكتوبر

2 مدرس إدارة الأعمال المعهد العالي للعلوم الإدارية بلبيس الشرقية

3 مدرس إدارة الأعمال المعهد العالي للعلوم الإدارية بجناكليس البحيرة

المستخلص

 هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي. وتم التطبيق على عينة قوامها (359) مفردة من السادة العاملين بجميع المستويات الإدارية بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية.
وأوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب) والأداء الوظيفي، واتضح أن هناك اتفاقًا بين استجابات العينة من العاملين أن ممارسات إدارة المواهب تؤثر تأثيراً إيجابياً في الأداء الوظيفي. كما أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب والسعادة الوظيفية، واتضح أن ممارسات إدارة المواهب تؤثر إيجابياً على السعادة الوظيفية للعاملين. كذلك أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية السعادة الوظيفية الأداء الوظيفي، واتضح أيضاً أن السعادة الوظيفية للعاملين تؤثر تأثيراً إيجابياً في الأداء الوظيفي. وأخيراً توصلت نتائج البحث أن السعادة الوظيفية تلعب دوراً إيجابياً في تعزيز تأثير ممارسات إدارة المواهب في ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات