العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الاهلية بمدينة الرياض

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ مساعد إدارة الأعمال كليات الشرق العربي- المملكلة العربية السعودية

2 باحثة ماجستير كليات الشرق العربي- المملكة العربية السعودية

المستخلص

          هدف البحث إلى دراسة علاقة الارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز التنظيمي، واختبار مدى وجود تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي، 
وذلك بالتطبيق على العاملين من إدارة وأعضاء تدريس بالجامعات الاهلية بالرياض بالمملكة العربية السعودية، واشتملت عينة الدراسة على (380) مفردة من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0.01) بين المتوسط العام لممارسات إدارة الموارد البشرية والمتوسط العام للتميز التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط (.797**) ، كما توصلت إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي، حيث جاءت قيمة (R) بقيمة (.797a) وبمستوى دلالة (.001b)، كما أن ممارسات إدارة الموارد البشرية يفسر ما قيمته %63.5 من تباين التميز التنظيمي وفقاً لقيمة (R2) ، كذلك توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0.05) بين متوسط درجات أفراد عينة الدراسة حول إدراك العاملين لممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز التنظيمي تعزى لمتغيرات الدراسة. وأوصت الدراسة بتعزيز الوعي البيئي بين الموظفين من خلال برامج توعية ودورات تدريبية حول أهمية الاستدامة البيئية، وتطوير سياسات بيئية مستدامة في التوظيف والتقييم تشجع على تبني الممارسات الخضراء بين الموظفين.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات