الوساطة المُعدلة للثقافة التنظيمية الرقمية والابتكار الرقمي الأخضر في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام: بالتطبيق على الجامعات الحكومية المصرية المستدامة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة قناة السويس

المستخلص

يهدف البحث الحالي دراسة العلاقات المباشرة بين القيادة الرقمية والثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، وكذلك العلاقة غير المباشرة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام من خلال توسط الثقافة التنظيمية الرقمية، 
ومن ثم التعرف الدور الوسيط المُعدل للابتكار الرقمي الأخضر على علاقة التأثير المباشرة للثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، وعلاقة التأثير غير المباشرة المشروطة للقيادة الرقمية على الأداء المستدام من خلال الثقافة التنظيمية الرقمية. وأُجري البحث في عينة قوامها (312) مفردة من العاملين بالجامعات الحكومية المصرية المستدامة، اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات الميدانية. واخُتبرت العلاقات بين مقاييس البحث باستخدام برنامج AMOS V.24 وبرنامج SPSS V.26 ومعالج الانحدار SPSS Macro Process Version 4.1. وتوصل البحث إلى التأثير الإيجابي للقيادة الرقمية على كلٍ من الثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، كما توصل للوساطة الجزئية للثقافة التنظيمية الرقمية في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام، كما تبين قدرة الابتكار الرقمي الأخضر على تعديل العلاقة المباشرة بين الثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، بالإضافة إلى قدرته على القيام بدور الوساطة المُعدلة في علاقة التأثير غير المباشرة للقيادة الرقمية على الأداء المستدام بوساطة الثقافة التنظيمية الرقمية، حيث يزداد التأثير غير المباشر للقيادة الرقمية على الأداء المستدام عبر الثقافة التنظيمية الرقمية مع ارتفاع مستويات الابتكار الرقمي الأخضر. ويوصي الباحث بتطوير القدرات الرقمية للقيادات الأكاديمية والإدارية، وبناء ثقافة رقمية داعمة للأداء الجامعي المستدام، بالإضافة إلى دمج الابتكار الرقمي الأخضر ضمن الخطط الاستراتيجية للجامعات.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات