المحسوبية التنظيمية والنبذ بمكان العمل كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وسلوك إخفاء المعرفة بالتطبيق على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة البحيرة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة، جامعة مدينة السادات

2 مدرس بقسم إدارة الأعمال المعهد العالي للعلوم الادارية ، جناكليس ، البحيرة

المستخلص

تناول البحث الحالي الدور الوسيط لكلٍ من المحسوبية التنظيمية، والنبذ بمكان العمل في العلاقة بين نمط القيادة الأخلاقية وسلوك إخفاء المعرفة اســتناداً إلى نظريات التعلم الاجتماعي، الإدراك الاجتماعي، 
والحفاظ على الموارد، إذ تم إجراء البحث على عينة عشوائية بسيطة قوامها) 369) مفردة تم زيادتها إلى (400) مفردة لتلافي معدل الاستجابة المنخفض، وقد تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة بوحدات الحكم المحلي بمحافظة البحيرة، حيث بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (385) قائمة بمعدل استجابة (96.3%)، وتم الاعتماد في تحليل بيانات البحث على برنامج (SPSS ver.26) وعلى أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام البرنامج الإحصائي (AMOS ver.26). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، كان من أهمها: التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على كلٍ من المحسوبية التنظيمية، والنبذ بمكان العمل، وسلوك إخفاء المعرفة. وكذلك التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على سلوك إخفاء المعرفة في ظل توسيط المحسوبية التنظيمية، وكذلك التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على سلوك إخفاء المعرفة في ظل توسيط النبذ بمكان العمل. وأخيراً؛ تم مناقشة نتائج البحث وتقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا السياق.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات