يهدف هذا البحث إلى تحديد أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بأبعاده (توقعات الأداء، توقعات الجهد، التأثير الاجتماعي، تسهيل الظروف)
وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية، بالتطبيق على 328 مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية داخل شركات الاتصالات بجمهورية مصر العربية. وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (Spss V.25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي بين أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بأبعاده علي إدارة الموارد البشرية
محمد سيد, د/ شروق السيد. (2025). أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية "بالتطبيق علي شركات قطاع الاتصالات". مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 4(13), 993-1016. doi: 10.21608/rijcs.2025.361414.1273
MLA
د/ شروق السيد محمد سيد. "أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية "بالتطبيق علي شركات قطاع الاتصالات"", مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 4, 13, 2025, 993-1016. doi: 10.21608/rijcs.2025.361414.1273
HARVARD
محمد سيد, د/ شروق السيد. (2025). 'أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية "بالتطبيق علي شركات قطاع الاتصالات"', مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 4(13), pp. 993-1016. doi: 10.21608/rijcs.2025.361414.1273
VANCOUVER
محمد سيد, د/ شروق السيد. أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية "بالتطبيق علي شركات قطاع الاتصالات". مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 2025; 4(13): 993-1016. doi: 10.21608/rijcs.2025.361414.1273
)
مشاهدة على SCiNiTO