استهدفت الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية بالتطبيق على موظفي جامعة المنصورة. وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها 367 مفردة من موظفي جامعة المنصورة،
واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. تم اختبار فروض الدراسة وذلك بالاعتماد على برنامج AMOS V.26 ، وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات البحث.
وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية ايجابية بين أبعاد القيادة الكاريزمية (الرؤية الاستراتيجية والصياغة الدقيقة للأهداف، الاستشعار البيئي، تحمل المخاطر الشخصية، السلوك الغير تقليدي، مراعاة احتياجات التابعين) و الاستقامة التنظيمية، كذلك وجود تأثير معنوي ايجابي لأبعاد القيادة الكاريزمية على أبعاد الاستقامة التنظيمية، وكذلك أوضحت عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء الموظفين بجامعة المنصورة فيما يتعلق بالمتغيرات الديموغرافية(النوع- سنوات الخبرة- مكان العمل).
ابراهيم سيد, أ.د علي يونس, & عبد المجيد السيد, فاطمة الزهراء محمد. (2024). العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية " دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة ". مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 3(9), 583-622. doi: 10.21608/rijcs.2024.269146.1062
MLA
أ.د علي يونس ابراهيم سيد; فاطمة الزهراء محمد عبد المجيد السيد. "العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية " دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة "", مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 3, 9, 2024, 583-622. doi: 10.21608/rijcs.2024.269146.1062
HARVARD
ابراهيم سيد, أ.د علي يونس, عبد المجيد السيد, فاطمة الزهراء محمد. (2024). 'العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية " دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة "', مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 3(9), pp. 583-622. doi: 10.21608/rijcs.2024.269146.1062
VANCOUVER
ابراهيم سيد, أ.د علي يونس, عبد المجيد السيد, فاطمة الزهراء محمد. العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية " دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة ". مجلة راية الدولية للعلوم التجارية, 2024; 3(9): 583-622. doi: 10.21608/rijcs.2024.269146.1062