أثر الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين (دراسة تطبيقية)

يتناول هذا البحث أهمية الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية (التنشئة الاجتماعية الاستباقية، دعم المشرف ، والتدريب الموجه للمهمة) في رفع معدلات الارتباط الوظيفي لدى المهنيين المستقلين، بالتطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من المهنيين المستقلين الذين يعملون لحسابهم الخاص،والمشتركين على منصات العمل الحر (مستقل Mostaql ، وخمسات khamsat ، وأريد Ureed، وسوق فن Souq Fann ، وتصميمي tasmeemME ، ومنصة (Up Work، ويعملون في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبحوث العلمية، والموارد البشرية، وصناعة تقديم الطعام، والتسويق وخدمة العملاء، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للتنشئة الاجتماعية الاستباقية ودعم المشرف على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين، وتبين وجود تأثير معنوي مباشر للعقد النفسي على الارتباط الوظيفي للمهنيين المستقلين، كما توصلت نتائج البحث إلى أن العقد النفسي يلعب دوراً وسيطاً في رفع معدل تأثير التنشئة الاجتماعية الاستباقية ودعم المشرف على الارتباط الوظيفي، ولم يتبين وجود تأثير مباشر أو غير مباشر للتدريب الموجه للمهمة على الارتباط الوظيفي.يتناول هذا البحث أهمية الممارسات الشاملة لإدارة الموارد البشرية (التنشئة الاجتماعية الاستباقية، دعم المشرف ، والتدريب الموجه للمهمة) في رفع معدلات الارتباط الوظيفي لدى المهنيين المستقلين، بالتطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من المهنيين المستقلين الذين يعملون لحسابهم الخاص،والمشتركين على منصات العمل الحر (مستقل Mostaql ، وخمسات khamsat ، وأريد Ureed، وسوق فن Souq Fann ، وتصميمي tasmeemME ، ومنصة (Up Work، ويعملون في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبحوث العلمية، والموارد البشرية، وصناعة تقديم الطعام، والتسويق وخدمة العملاء، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للتنشئة ا